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六大月嫂准入体系、六大用户保障体系

那么,含羞草APP无声是如何挑选月嫂的呢?



一面



1、个人形象不过关的不要:

必须要求面容姣好,符合大众审美。

具有亲和力。


2、穿着打扮邋遢或过度的不要:

整体衣着干净整洁,邋遢的直接淘汰。

浓妆艳抹或有夸张装扮的直接淘汰。

无留长指甲,身体异味等不良现象。


3、沟通能力不过关的不要:

普通话标准。

善于交流,能跟宝宝很好的互动。

能有效应对家庭矛盾,善于化解。



二查



1、三证审查不达标的不要:


月嫂证

身份证

健康证

必须要有健康证或正规医院 1 年以内的体检证明。

必须要有人社部认可的月嫂证,不接受普通家政公司颁发的上岗证。

有效的身份证件。


2、家庭背景调查不过关的不要:

家庭和睦,家人有正当职业。

育儿经验丰富,自己至少生育有 1 个宝宝 3、年龄、学历、历史工作审查不过关的不要。


3、年龄 30~45 岁,具有高中及以上学历水平:

历史有正当工作,有敬业精神。    

有育儿、教师、医护相关工作经验优先考虑。



三考



1、理论考试不过关的不要:

涵盖宝宝护理、妈妈护理、母乳喂养、月子营养、产后修复、早早 教、疾病预防等七大知识模块。

由专业评测系统随机抽题进行考试。


2、实操考试不过关的不要:

实际操作换尿布、拍嗝、脐带护理、抚触、早早教、宝宝洗澡等十 余项操作。

要求护理技能过关,并知晓每个模块的相关专业知识,能传授要点 知识。

心理素质、抗压能力测试不过关的不要。

专业的评测系统进行评测,杜绝任何心理不健康的行为。

现场实操面试中加入压力面试,观察月嫂在压力下的反应和应对, 不能有效处理压力问题的不要。



四访



1、前雇主访谈不过关的不要:

必须提供 10 位以上前雇主联系方式由平台随机访谈,无法提供的不要。

有任何投诉的不要。





2、同行调查口碑不好的不要:

每一位候选人都会进行同行口碑调查,如在同行中有不良口碑的不通过。

含羞草影院app坚信能取得同行认可的一定是真正优秀的,而不仅仅是只在用户“面前”表现好。


3、行为习惯访谈:

有不良行为习惯的,如抽烟、酗酒史的不要,睡觉打鼾不要。

具有良好的卫生习惯,善于收拾,有条理 。

富有爱心,有做过爱心公益项目的予以加分。



五训



1、所有经过前四层考核评估的需要参加妈妈来了护理标准化体系培训:

培训涵盖 50 个知识点和 1230 条流程规范。

所有人必须做到牢记、熟练运用、并通过实操考核。


有很多月嫂说,“我有丰富的带宝宝经验”,这在含羞草影院app眼里,只能说经验丰富。但这个经验是否是科学的、非传统陋习、能让用户满意的?所以含羞草影院app邀请了行业里真正丰富实战经验的老师,来为含羞草影院app授课并考核。





图为老师讲课。





2、所有人接受统一的个人形象规范要求,行为习惯规范要求,沟通礼仪规范要求:

日常培训、生活中也需要严格按照规范要求执行。

仪容仪表、行为习惯、沟通礼仪在培训后不达标的直接淘汰。


3、培训过程人任何表现不合格的直接予以淘汰:

不能有效掌握科学育儿知识,不能积极学习者淘汰。

培训过程中有任何表现出不良生活习惯且适合改造的予以淘汰。




也许妈妈们会好奇为什么要去看团队配合能力。因为月嫂的工作是面向一个家庭,而又是会生活在不同的家庭,工作特性与工作环境的差异,需要月嫂具备“融入”和“配合”的能力。融入差、不知道怎么配合,这样不利于家庭含羞草app下载。


【含羞草APP无声】工作人员会在拓展的阶段细心观察每个人的团队融入能力、沟通能力,并一一记录,并有可能会列入妈妈来了推荐信上。



六评



1、场景模拟评审:

所有通过前五层的考核评估后,需进行场景模拟评审。


2、专家委员会评审:

正式成为公司一员需要经过专家评审委员会专业评审。

专家评审委员会会给予职级评定,并对后续的职级晋升进行资格评估。


3、妈妈评审团评审:

妈妈评审团由妈妈来了资深妈妈志愿者组成,重点对月嫂资质和职 级进行综合评估。

妈妈评审团具有一票否决权,被评审团否决的将直接予以淘汰。

妈妈评审团具有月嫂降级权,经评审后需要降级的直接予以降级。


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